欢迎访问浙江腾轩防爆电器有限公司网站,我们竭诚为您提供合格产品和专业的服务!服务热线:0577-62810920
产品分类·product

我们相信合格的产品是信誉的保证!

新闻中心/ news center

您的位置:首页  -  新闻中心  -  关于腾轩防爆订单评审和绩效考核的定制和实施方案

关于腾轩防爆订单评审和绩效考核的定制和实施方案

更新时间:2023-11-14      浏览次数:517
  2023年10月24日依客思人力资源部领导为了完善员工的激励机制与约束机制,制定了本公司的绩效考核制 度和绩效考核评分标准。依据绩效考核制度和绩效考核评分标准,由总经理、部门经理、人力资源部或主管组成公司绩效考核领导小组, 对公司员工进行月度和年度绩效考核。年度考核的内容主要为全年各月份的考核得分平均值。
 
  一、依据:绩效考核制度和绩效考核评分标准
 
  二、绩效管理领导小组:总经理、部门经理、人力资源部或主管人力资源部
 
  三、绩效管理推进小组:主要为人力资源部
 
  四、考核程序如下:
 
  1、次月 2 号相关人员将需要填写的绩效考核表提交至人力资源 部。
 
  2、考核领导小组成员将对公司人员进行考核。
 
  3、人力资源部门需在次月 5 号之前依据考核办法,汇总考核对 象总分,并上报总经理,由总经理审批后交由财务部兑现绩效工资。
 

扫码加微信

  • 浙江省温州市乐清市盐盘街道
  • 联系电话:0577-62810920
  • 公司邮箱:1004606853@qq.com

© 2025 浙江腾轩防爆电器有限公司(www.fbfbx.com) 版权所有    浙ICP备17017041号-1

技术支持:环保在线    管理登陆    sitemap.xml

TEL:19564497380

扫码加微信